Būkime atviri: kai kūrėte savo verslą, greičiausiai svajojote apie augimą, naujas rinkas, inovatyvius produktus ir strategines pergales. Jūsų vizijoje tikrai nebuvo vakarų, praleistų 21:00 valandą prie kompiuterio ekrano, trinant akis ir naršant per dešimtis gyvenimo aprašymų, kurie visi atrodo lyg parašyti pagal tą patį nuobodų šabloną.
Sveiki atvykę į „netyčinį“ personalo atrankos specialisto etatą. Tai darbas, kurio jūs niekada neieškojote, bet kurį dabar esate priversti dirbti kasdien. Ir šis etatas tyliai, bet užtikrintai vagia jūsų laiką, energiją bei dėmesį nuo to, kas iš tiesų kuria vertę jūsų įmonėje.
Iliuzija, kad „susitvarkysime patys“
Dauguma vadovų Lietuvoje patenka į tuos pačius spąstus. Pradžioje atrodo: „Kas čia tokio? Įdėsime skelbimą, pasikalbėsime su keliais žmonėmis ir rasime tą vienintelį“. Tačiau realybė šiandieninėje rinkoje yra kitokia. Personalo atranka nebėra tiesiog informacijos paskleidimas. Tai tapo psichologiniu detektyvu, intensyvia rinkodaros kampanija ir begaliniu duomenų filtravimu.
Kai procesą vykdote patys, jūs ne tik skaitote CV. Jūs:
- Derinate laiką su žmonėmis, kurie net nepasirodo susitikime.
- Klausotės išmoktų atsakymų iš kandidatų, kurie ieško ne „darbo pas jus“, o tiesiog „bet kokio darbo“.
- Bandote intuityviai nuspėti, ar žmogus pritaps prie jūsų komandos vertybių, nors tam neturite jokių objektyvių įrankių.
Rezultatas? Jūs pasamdote žmogų ne todėl, kad jis idealiai tinka, o todėl, kad jums tiesiog mirtinai reikia užpildyti tuščią vietą. Ir tada prasideda tikrosios bėdos.
Kiek jums kainuoja „beveik tinkamas“ darbuotojas?
Didžiausios išlaidos versle yra tos, kurių nematome tiesiogiai balanse. Tai praleistos galimybės. Kiekvienas mėnuo, kurį praleidžiate mokydami netinkamą žmogų, yra mėnuo, kai jūsų verslas stovi vietoje.
„Prašauta“ atranka kainuoja dvigubai: pirmiausia sumokate už paiešką ir apmokymus, o vėliau sumokate už klaidų taisymą, prarastą klientų pasitikėjimą ir galiausiai – už naują atranką, kai tas žmogus išeina po bandomojo laikotarpio. Tai užburtas ratas, kuris vadovą išsunkia emociškai. Jūs pradedate jaustis ne kaip lyderis, o kaip gaisrininkas, nuolat gesinantis personalo krizes.
Agentūros konvejeris vs. Strateginė partnerystė
Dauguma įmonių, pajutusios šį nuovargį, kreipiasi į įdarbinimo agentūras. Ir čia jos susiduria su kita problema. Klasikinė agentūra veikia kaip tarpininkas – jos tikslas yra kuo greičiau „uždaryti poziciją“ ir pasiimti komisinį mokestį. Tai transakcinis santykis. Jie pateikia jums „galvas“, o ne sprendimus.
Tačiau yra kitas kelias, kurį mes vadiname personalo valdymo partneryste.
Kuo tai skiriasi? Įsivaizduokite, kad jūsų įmonėje atsiranda išorinis, bet pilnai integruotas personalo skyrius. Partneris ne tiesiog siunčia jums gyvenimo aprašymus. Partneris:
- Analizuoja giliąsias priežastis. Kodėl pozicija atsilaisvino? Galbūt problema ne kandidatuose, o procesuose ar vidinėje komunikacijoje?
- Teikia nuolatines konsultacijas. Jūs gaunate ne tik darbuotoją, bet ir ekspertinę įžvalgą apie tai, kaip šiandien kvėpuoja rinka, kokių lūkesčių turi specialistai Tauragėje, Kaune ar Vilniuje ir kaip juos išlaikyti ilgam.
- Prisiima visą naštą. Nuo teisinių dokumentų sutvarkymo ir atitikties darbo kodeksui iki naujo žmogaus adaptacijos stebėjimo.
Tai nėra „paslauga iš šalies“. Tai dešinioji ranka, kuri leidžia jums vėl tapti vadovu.
Jūsų nauja realybė: Pirmadienis be streso
Tikrasis partnerystės matas yra jūsų laikas. Pagalvokite, kaip pasikeistų jūsų darbotvarkė, jei personalo klausimai nustotų būti jūsų galvos skausmu. Įsivaizduokite rytą, kai į savo el. paštą gaunate ne 50 nefiltruotų CV, o trumpą, aiškią informaciją apie du kandidatus, kurie jau yra patikrinti, motyvuoti ir idealiai atitinka jūsų įmonės kultūrą.
Jums nebereikia spėlioti. Jums nebereikia vaidinti psichologo. Jūs tiesiog priimate galutinį sprendimą remdamiesi patikimais duomenimis ir rekomendacijomis.
Štai čia ir slypi didžiausia vertė. ICM Group tikslas nėra tiesiog rasti jums darbuotoją. Mūsų tikslas – užtikrinti, kad jūsų verslo stuburas būtų toks stiprus, jog plėtra vyktų savaime, be papildomo streso jums. Mes netvirtiname, kad esame stebukladariai, bet mes užtikriname procesą, kuris eliminuoja atsitiktinumus.
Sugrąžinkite sau savo verslą
Nustokite dirbti antrąjį etatą, kurio nepasirinkote. Personalo valdymas yra mokslas ir menas, o jūsų laikas yra per brangus, kad švaistytumėte jį procesams, kurie nėra jūsų pagrindinė kompetencija.
Ar esate pasiruošę pamatyti, kaip jūsų verslas auga, kai personalo klausimai tampa ne kliūtimi, o varikliu?
Susisiekite su ICM Group pasikonsultuoti. Mes nepradėsime nuo pardavimų prezentacijos. Mes tiesiog pasikalbėsime apie jūsų verslo situaciją ir kartu išsiaiškinsime, kaip galime nuimti personalo naštą nuo jūsų pečių.
(Leiskite mums perimti rūpesčius, kad jūs galėtumėte grįžti prie kūrimo.)
ICM Group. Personalo sprendimai. Personalo atranka
Konstitucijos pr. 7, Vilnius, 09307 Vilniaus m. sav., Lithuania
